Watch Stad Izegem kiest voor data-ondersteuning én snelheid bij Savaco on YouTube.

Gebrek aan data zorgt voor frustraties

Bij Stad Izegem werken 315 mensen, verspreid over stad, OCMW en Woondienst. Samen met haar twee collega’s in het HR-team staat Evelien Luyckx in voor het personeelsbeleid voor al deze medewerkers. “Toen ik drie jaar geleden startte als HR-manager viel het me op dat er nauwelijks sprake was van een degelijk databeleid in HR”, vertelt ze. “Cijfers waren moeilijk te vinden en vaak onbetrouwbaar. Voor iemand met ervaring in de privésector, waar data cruciaal zijn, was dat een vreemde gewaarwording.”

Elke vraag naar cijfermateriaal resulteerde voor Evelien en haar collega’s dan ook in een tijdrovend en frustrerend proces. “We moesten telkens gegevens opvragen aan ons toenmalige sociaal secretariaat. Zij bezorgden ons Excelbestanden waar we zelf geen bewerkingen mee konden doen. Die moesten we gaan kopiëren naar een nieuw bestand, enzovoort. Ook de betrouwbaarheid van de cijfers was ondermaats”, vertelt Evelien.

Nood aan real-time rapportering

Er was dus echt nood aan professionalisering op het vlak van data. “Correcte cijfers vormen de basis voor een gericht HR-beleid: alleen met juiste gegevens kunnen we leidinggevenden van de verschillende teams ondersteunen”, legt Evelien uit. 
Met de overstap naar een nieuw sociaal secretariaat kwam er verbetering, maar ook daar bleef de rapportering achter. Evelien zette zelf een eerste Power BI-rapport op, maar de honger naar meer bleef. “Meten is weten. We wilden real-time inzicht in onze populatie en bewegingen, niet alleen voor HR, maar ook om snel te kunnen inspelen op vragen vanuit het bestuur.”

"Correcte cijfers vormen de basis voor een gericht HR-beleid: alleen met juiste gegevens kunnen we leidinggevenden van de verschillende teams ondersteunen."

Evelien Luyckx, diensthoofd HR bij Stad Izegem
Evelien Luyckx
Diensthoofd personeel, Stad Izegem

Microsoft Fabric Kickstart

Geïnspireerd door collega’s in andere lokale besturen en dankzij referenties uit het IT-team kwam Evelien met deze data-uitdaging bij Savaco terecht. Savaco stelde voor om een Microsoft Fabric Kickstart uit te werken. Met zo’n kickstart brengen Savaco-experts databronnen bij elkaar in een datawarehouse binnen Microsoft Fabric én krijg je ook een eerste tastbaar rapport in Power BI, zodat je meteen met al die data aan de slag kan. 
Al van bij het eerste intake-gesprek met Maxime hadden we meteen een goed gevoel. Ik wist: we hoeven geen andere partner meer te zoeken”, aldus Evelien. “Ook tijdens het uitwerken van ons rapport bleef het contact met Savaco heel hartelijk.”

Heldere KPI's, snel resultaat

De samenwerking verliep zo vlot, dat het gevraagde rapport in slechts de helft van de begrote tijd kon opgeleverd worden. “Ik wist heel goed welke KPI’s ik wilde opzetten, dus was er al een vrij duidelijk beeld van wat we wilden. Dat maakte het voor Steve, Jasper en Eli van Savaco een stuk makkelijker om het rapport op te zetten”, vertelt Evelien.

Het resultaat? Een gebruiksvriendelijk Power BI-dashboard dat Stad Izegem toelaat om snel en betrouwbaar cijfers te rapporteren. “De eerste vragen vanuit de politieke kant konden we meteen beantwoorden met het Power BI-rapport. Waar we vroeger uren spendeerden aan Excel-bewerkingen, hebben we nu data aan onze vingertoppen”, zegt Evelien. “Nu kunnen we bijvoorbeeld meteen in het rapport zien wanneer de lonen worden afgesloten, dat scheelt ons heel wat werk qua opvolging. Een ander voorbeeld is het opvolgen van de kosten van ziekteverzuim. Hier kunnen we nu samen met de leidinggevenden van elke afdeling sneller op inspelen. Dat geeft rust én tijdswinst.”
 

Impact reikt verder dan HR

De mindset binnen HR en de organisatie evolueert stilaan naar een datagedreven aanpak. “We plannen om maandelijks rapporten te delen met het schepencollege en leidinggevenden. Hiermee speelt HR op dit moment een pioniersrol binnen Izegem, samen met onze collega’s van finance. Maar de nieuwsgierigheid naar data-analyse groeit binnen onze organisatie en ik ben ervan overtuigd dat andere diensten zullen volgen.”

Samenwerking als succesfactor

Voor Evelien springt één ding eruit: de samenwerking met Savaco. “Dit was één van de enige projecten sinds ik hier werk dat zo vlot verliep. Dankzij het LB365-kader konden we deze opdracht vlot opstarten, en in Savaco vonden we een partner die luistert, meedenkt, maar ook oplevert. Er zit een drive in het Savaco-team die ik echt apprecieer.” 

Je HR-beleid baseren op data? Ontdek de mogelijkheden

Wil je net als Evelien je HR-beleid optimaliseren op basis van data in plaats van buikgevoel? Bij Savaco kennen we je uitdagingen en helpen we je graag om datagedreven HR-beslissingen te nemen.