Gebrek aan data zorgt voor frustraties
Bij Stad Izegem werken 315 mensen, verspreid over stad, OCMW en Woondienst. Samen met haar twee collega’s in het HR-team staat Evelien Luyckx in voor het personeelsbeleid voor al deze medewerkers. “Toen ik drie jaar geleden startte als HR-manager viel het me op dat er nauwelijks sprake was van een degelijk databeleid in HR”, vertelt ze. “Cijfers waren moeilijk te vinden en vaak onbetrouwbaar. Voor iemand met ervaring in de privésector, waar data cruciaal zijn, was dat een vreemde gewaarwording.”
Elke vraag naar cijfermateriaal resulteerde voor Evelien en haar collega’s dan ook in een tijdrovend en frustrerend proces. “We moesten telkens gegevens opvragen aan ons toenmalige sociaal secretariaat. Zij bezorgden ons Excelbestanden waar we zelf geen bewerkingen mee konden doen. Die moesten we gaan kopiëren naar een nieuw bestand, enzovoort. Ook de betrouwbaarheid van de cijfers was ondermaats”, vertelt Evelien.